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主题: ZT-美国正教授与中国千人计划
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作者 ZT-美国正教授与中国千人计划   
四天王




头衔: 海归上校

头衔: 海归上校
声望: 教授

加入时间: 2010/02/20
文章: 1203

海归分: 66677





文章标题: ZT-美国正教授与中国千人计划 (3978 reads)      时间: 2010-11-05 周五, 17:46   

作者:四天王海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

中国“千人计划”的设想是很有远见的.但是人们可能问下面的问题: 是否能招聘来所需的顶尖级人才?现在我就自己在美国十多年的学习与工作经历分享我对这个问题的评论.

  在海外是否容易取得终身正教授位置?

  在美国正教授一般都是大学的终身岗位(tenure),即,如果不触犯法律,大学不能解雇终身教授. 但也有例外,研究教授或正教授without tenure, 则不是终身岗位. 记得前些年我曾到一个大学面试,我要求他们给我终身正教授的位置. 系主任说“我们可以给你正教授位置,但是不能是终身的.你需要在我系工作一段时间后取得终身岗位(tenure)”.鉴于我已经在工业界取得了较高位置,并且大学的工资实在太低(他们只给我相当与我当时在公司的薪水的一半).所以, 我暂时放弃了美国教授梦.

  在美国取得终身正教授的路径是:

  5年左右的助理教授(tenure-track). 此阶段是最苦的时刻,有些人则被淘汰.除了在学术上有建树 (能申请到课题,发表论文,而且要教课).更重要的一点是“助理教授必需得到系里所有教授的无异意的一致投票通过”(很多大学是这样, but也有例外),才能获得终身岗位-副教授. 所以, 多数教授很精通人际关系team work.在中国的人才引进时,常常担心美国教授在中国工作的人际关系问题.我认为这是没必要的. 美国教授具有较好的综合素质.

  一旦获得副教授(终身岗位), 如果顺利几年后就能升为正教授.

  美国正教授的工资是多少?

  美国教授的工资取决于工作年限,专业, 公立或私立大学. 一种统计说,美国教授11个月的平均工资是: 正教授 $13万, 副教授 $9万, 助教授 $7.7万.我所申请的大学的系主任告诉我, 他们系的教授工资范围 (12个月)是$7万到 $17万.因为是工程系,所以,工资较高. 美国教授一般在大学领到9个月的工资,其他的要从自己的项目出.所以, 项目多的教授可以拿高工资. 10年前我的导师(美国正教授,当时约50岁)就拿近$20万,但是后来项目少了, 自然工资就低了.

  是否海外的正教授愿意回国?

  以我的经历, 在海外一个人是否接受一个新工作位置的决定因素是: 工资待遇, 工作职称, 工作环境, 所在的城市, 及家属的意见 (很重要). 例如, 多年前我同时拿到了两个工作(offer), 工资相差不大: 一个是澳大利亚的科学研究院(CSIRO)的科学家的位置, 另一个是休斯顿的公司的高级工程师的位置.其实我喜欢做研究,所以,倾向于去澳大利亚.但是家人愿意留在美国.在这种情况下,我选择留在美国.同样,如果现在中国给我工作(offer), 我会考虑工资待遇和家属的意见,并会考虑中国政策的连续性. 即使中国的工作能够提供与我在美国相当的薪水,是否孩子们愿意回国. 因为孩子的中文水平实在是太差,很难跟上中国的学习. 这样一来孩子的前途将受到影响.这是很多海外学者不归的主要原因.

  高工资待遇对归国学者也是个压力. 因为归国学者一般拿到高于中国本土学者几倍的薪水,所以归国学者要加倍努力以对得起此薪水.这是无形的压力. 我曾对一个归国的朋友(到中国的公司工作)说,“你拿100万RMB薪水,很好. 但是你要为公司干几百万RMB的项目. 这不容易.”,“在美国拿十几万美元薪水,你要为公司干几十万美元的项目. 这很容易, 因为汇率不同”.所以, 海归没时间写博客 - joking (probably true, because I haven’t found the blogs of my friends who went back to China).

  对于海外学者, 海归具有很高的荣誉感,尤其是“千人计划”–毕竟是为祖国而工作奋斗!但是, 最难的一关是子女. 一些年记在50以上的人, 子女可能已经上了大学. 这些学者可能是中国争取的对象.另外是子女很小的海外学者, 他们海归不会影响子女的学习.

  是否中国可以在全球招聘教授 – 如同其他发达国家一样?

  发达国家招聘教授及高级人才多是在全球发广告招聘.这样能招到最好的人才. 如果没有合适的候选人,则宁可不招. 我在美国当经理时曾经做过多次招聘,有此方面的经验. 如果中国能在全球招聘教授(与国际相当的工资待遇),那么,就能招聘到很好的人才.我已经发现中国有些大学在这样作 –全球招聘教授.尤其是招聘助理教授,然后培养成教授(当然是按国际/美国的惯例, 从助理教授到终身教授).这种美国的培养教授的惯例与中国很不同,但是中国可以采用双轨制-只对全球招聘的助理教授实行.香港的教授制是大陆的最好例子.

作者:四天王海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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