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[原创] 归与不归：几点实际的考虑

琴清
[博客]

头衔: 海归准将
声望: 教授
性别: 性别:女

加入时间: 2009/07/24
文章: 5649

海归分: 158438

标题: [原创] 归与不归：几点实际的考虑 (2115 reads) 时间: 2011-8-21 周日, 08:22

作者：琴清在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

首先要考虑的，应该是年龄。

对于“归”来说，年轻是个巨大的资本。有人要说，在国外有一定经验的，都不怎么年轻了。也不尽然。出国的有毕业后三十几才开始工作的，也有二十几毕业就工作的，这后者呢，有了七八年经验后，如果想回去的话，正好！就目前观察来看，国内的中高层管理和技术人员大多是三十多的，也有一些二十几快三十的。四十往上的人，如果不是自己回去创业，还是去单位混，不要说很多公司不愿意要年龄大的，就是招了，重新容入中国社会，容入公司文化也不是那么容易，更不要说跟下属老板们打成一片了。当然总有例外的，情商高，会变通的，已经有可靠人脉资源的。不过，我倒是觉得，真正情商高的，不会想四十几岁了才折腾，即使折腾，也不会去给别人打工，在新环境重新开始混。多半是看到了什么商机自己当老板了。

其次就是专业了。

国内有些专业还是很需要有海外经验的人才的。比如酒店管理，人力资源福利，风险投资，国际贸易等等，据说现在医药器械方面的机会也渐渐地显露头脚了。同样都是在外面很优秀的人才，专业不同，作为海归的行情就会大不相同，将来的发展空间也不一样。比如酒店管理，和人力资本，将来你做什么都可能，而且还能在打工的时候为自己积累人脉，有条件的话，找个时机发展自己的实体。技术领域呢，你开始可能作为某处一个R&D的领导看起来也不错，过了几年以后呢，市场打开了，下面的人也成长起来了，很多人就到了要被卸磨杀驴的时候了。这几年两头跑的感叹：中国的年轻人学东西真快！他们的报酬真低！你能做的很多事，如果是纯技术的话，北大两个刚毕业的学生偷偷学两三年，基本就能照猫画虎了，他们俩的报酬加起来，还不及你一半，老板不是傻子的。中年人要想在公司里长期占住脚，最好是做那些越老越值钱的，和需要很多经验软实力的事情。

第三就是家庭分工。

HBG华人夫妻都工作很常见的，孩子也是大家一起照顾，周末一家人消磨时光。对于HG来说，我个人觉得两个人比翼齐飞至少在头几年不太现实。我指的是有孩子的家庭。不管多大的孩子，回去以后都有一个适应过程，当然孩子越小越容易适应，不过越小，需要操心的事情也越多。大家都知道国内找个保姆很便宜，可是保姆是代替不了父母的责任的。比如我开始想的是调回来，原来的美国公司也答应了，09年的时候还短暂地在中国公司工作了几天。后来发现不行，主要是孩子太不让人放心了。而且，即使有托底的人照顾，让孩子一下从父母经常陪伴变成父母常常不见，不但孩子心里受不了，咱自己也觉得过意不去。与其抓住了一份工作，而失去跟孩子之间的亲密纽带，至少我作为一个母亲来说觉得是非常不值得的。而且，不管几个人帮忙，有些事情是必须父母处理的，与其两个人都分散精力，不如让一个人全力以赴，另外一个暂时转移生活的重心到家里。这样比较有助于全家适应新环境。

最后要说说后路的问题。

我觉得HG是应该留后路了，HBG咱就不说了，越不归，越只有一条路。说句实话，国内确实是真脏真累真快活，我指的在职场打拼的哈，但是呢，还是挺消耗体力的，而且呢，很多事情规定是死的，人是活的，即使安守本分，跟人吃瓜落的事也不是没有，这是从大人角度说。从孩子角度说呢，国内的基础教育很苛刻很踏实，但是整体教育呢，还是比较束缚个人才华的，而且孩子们之间的竞争太激烈。我们认为比较理想的教育模式是让孩子能有机会接受东西方的东西，而不是就固定在一个教育模式里。HG给自己在国外留条后路，等自己拼够了，孩子也该上高中或者大学的时候，全家人再一起去国外生活工作几年，不仅赚足大人的社会保障，而且也可以监督支持孩子最后完成学业，长大成人，还是比较理想的.

先说到这里吧，坐井观天，一家之言，大家轻点儿砸哈。 Laughing

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作者：琴清在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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