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【海归短期回国记】---7. 人在上海 7．4 行使第一权力--- 做苦命的CV分类

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#1: 【海归短期回国记】---7. 人在上海 7．4 行使第一权力--- 做苦命的CV分类 (4868 reads) 作者: Jordan,

时间: 2004-4-26 周一, 15:36
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作者：Jordan 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

【海归短期回国记】---7. 人在上海之7．4 行使第一权力--- 做苦命的CV分类

说明：前面的部分，我还在参考回国日记继续写着。但是，对于目前所发生的，确是最真实的。于是，便有了这“人在上海”的某一节。为了交代事情的来龙去脉，我也写了7.2 节的一部分。

7．2 节初到公司

星期一， 7：30起来，收拾整齐后。9：00整，一身白领的打扮来到了上海OFFICE。由于接待我的人下午要去北京出差一周。所以，她抓紧时间向我介绍了上海OFFICE，然后安排了我的办公位置。

根据安排，这一周，我会暂时负责她(LUCY, 一个很NICE的上海LOCAL,关于我们的合作, 在后面会提到多次) 的职务，主要有三件事情需要处理：
1）监督公司的建筑改造和装修；
2）负责一个新员工的上班事宜；
3）做好一个HR的RECRUITMENT的前期工作。

7．X 在公司里做HR工作

由于业务的扩大。公司这次要同时在BJ， SH，GZ 和CD（四个城市的简写，你知道吗？）招聘八个职位的人。七个职位是理工方面的，只有一个MARKETING ANALYSIS是BUSINESS AREA的。由于专业的原因，下面我只把MARKETING ANALYSIS 的应聘情况写出来。

公司在《中国贸易报前程招聘专刊》的上海周末版上登出招聘广告。铜版彩色， 1/2版。在国内有求职经历的人，都应知道前程招聘是中国最大，最著名的招聘报纸。

虽然只是在周末刊登出，但是今天星期一，早上九点，我刚到公司。前台，就送来大约80封的求职邮件。 HR OFFICER现在的工作就是，先把这些信拆开，把简历按职位和城市分类。

第一次接触这么多求职信，快递的，平寄的，大信封的，小信封的，还有几个广告信夹在其中。

求职信有多种方式发来: 邮递的, EMAIL的, FAX的等等.....
比例关系大约是: 7.5 : 1.5 : 1. (修改后答复网友的问题)
我的感觉是: 邮递的最好, 因为可以保持格式的整齐. 而EMAIL和FAX则多数都在打印出来的时候, 把格式弄乱了.

分类工作也是工作量蛮大的。有些求职者的不配合行为更增加难度。下面我就把它们列出来：

1）未在信封上注明应聘的职位和城市；
2）把求职简历折了太多折；（最好不要折，用一个大信封寄过来；不必用快递）
3）未把所有的求职材料订起来；
4）求职材料大小不一，身份证的复印件就是身份证大小；
5）附带一些不必要的材料，有人把厚厚的获奖证书和职称证明寄来一大摞；
6）求职材料不全，不是少英文的，就是少中文的；（太马虎吗？）

相反，有些求职者的简历在打开时，就是很令人舒服，引人注目的：

1）整洁；
2）用专用信纸；
3）有照片；
4）有序：前面是MOTIVATION LETTER，中间是CV（先中后英），最后是学历和身份证COPY。

整理过后，有八份是应聘MARKETING ANALYSIS的。

应聘者中，有两位是海龟，一个是英国的MBA，一个是澳大利亚的MBA，都有7年以上的工作经验。

其他的是：一个清华MBA，两个复旦MBA，一个上海财大的MBA，两个管理硕士（东财和上海理工大的），也都有3年以上的工作经验。

。。。。。。

比较其他职位的应聘者，这个职位不是应聘最激烈的，但却是含金量最大。传说中的海归终于出现了。

仔细的看了看他们的简历。然后， OF COURSE我是把两位海龟的简历放了招聘档案的最上面。希望他们能够求职成功。

流水帐作业终于完成了。我也不知如何把上面的过程写的吸引人。 SORRY！

下面终于轮到，我们HR OFFICER的第一次评估过程了。

我和其他两个同事参考所应聘职位的要求（和广告上一样）和其主管经理的要求（只有公司的人才知道，有一些不能说出去的，比如说：只要男的，不要女的；符合严厉的管理风格等等）。这不是明显违背西方雇佣法中Affirmative action 条款的吗?

把所有的简历对着两份要求，坚决把不合条件的SCREEN。每个职位大约要5-10个候选人。

把整理好的CANDIDATES CV 放在准备好的文件夹里，等来了更多的简历，整理好之后（星期三为止），一块儿交给应聘职位的主管经理。

今天的工作，就到此为止，明天我再接着写下面的程序。

在我实习的公司里，招聘是这样的，一般的职位是先根据经理的APPLICATION， CHINESE MANAGEMENT TEAM（CMT）同意后，由HR部联系广告刊登。

求职简历经过HR OFFICER 的第一次SCREEN 和相应职位经理与专家的SECOND SCREEN之后，将通过的求职者请到公司来，进行HR OFFICER的第一轮INTERVIEW 和TEST （PI 和PAPI）。主要是考察：应聘者是否在简历上有假，应聘者在心理上如何等等。。。

第二轮面试，是主管经理和专家与通过第一轮INTERVIEW 和TEST的求职者。这时候，工作经验和外语将是考察的重点。

第三轮则是发生在外派经理和求职者之间，主要是外派经理了解一下即将到职的员工，如果求职者表现令外派经理不满意，求职也是失败了。

三轮面试是最关键的，有一轮未通过，都意味着求职的失败。

所有的面试，都会在两周里结束。但是由于这次公司很是着急，所以一周内，我们HR OFFICER 和 RELEVANT MANAGER 必须完成此次招聘任务。如果没有合格的应聘者，公司将通过猎头来寻找。（感觉，好象公司不太喜欢自己招人，挺信赖HUNTING的）

前天，我接触一次通过猎头的招聘任务。由于只是做了最后的工作，请双方签订EMPLOYMENT LETTER，所以知道不是很多。如果这次有机会，就会把它记录下来.

希望各位网友今天有个好心情！

JORDAN
2004-4-26

作者：Jordan 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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