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厂里新来2个月的青年女工忽然跳楼自杀，导致下半身瘫痪，在医院住院治疗，警方调查以后发现确为自杀，而且与工厂一点关系没有，工厂老板本着人道主义精神出钱请看护工去医院看护，照顾其饮食，医保报销最高能报的2万元医药费以后，医院停药，建议做手术取出碎骨，但是家属无钱做手术。

女工家属在工厂再三催促之下，从内地来到深圳，到医院看了一次以后，再无踪影，几天以后纠集一群社会闲散人员来工厂堵住大门，要求赔偿，工厂老板打电话报警，片警来了以后告知：只要不打人，不破坏工厂生产，就不能拘留，建议协商解决。

此事发生在年底，工厂事情很多，加上内部意见也不统一，拖延了个把星期，女工家属几乎天天来厂门口骚扰，甚至冲入工厂工作区拉断电闸，导致工厂停工。

内部商量以后决定马上做以下几件事：
1：通过内部关系，找到片区派出所所长和片警的联系方式，老板出面请他们吃饭，并备好现金，准备吃饭后送出。
2：找厂区的老板，也就是当地村政府人员沟通，寻求帮助

片区派出所所长和片警吃饭过程中，建议：协商解决，派出所提供协商场地，可以派片警在对方骚扰的时间内，随叫随到，尽量保证不出现扰乱生产的事情。

厂区老板听说这事，说开厂这么多年，也没见过这种事，真是人算不如天算，同意马上调集工厂保安，上下班都守住大门，保证生产不受影响。

接下去的几天，片警的警车天天在厂门口驻守，厂区保安24小时在门口警戒，女工家属每天在门口骚扰一下，也不能造成什么大的影响。而且来的闲散人员越来越少（估计付不起这些人的费用）。

老板派办公室主任天天去派出所报到，名曰来等对方协商，当然对方从来不来。办公室主任打电话给对方，对方的要价也由开始的50万，逐渐下降，说10几万也可，并可以商量。

这期间，工厂该干嘛干嘛，只是大家觉得门口的骚扰就像苍蝇一样，烦人。

这样又拖了个把星期。一次工厂高层一起吃饭，大家愕然发现，老板给派出所所长和片警的红包居然没有送出去，老板解释：吃饭的时候人员较多，没有送钱的机会。后来的几天其他事情耽误了。

又过了几天，办公室主任说对方同意10几万，而且片警也做了工作，建议工厂起草一份协议，基本意思是：女工跳楼事件由警方调查以后，与工厂无关，但是本着人道主义出发，工厂及其工友捐款xxx万，希望女工家属能给其医治，女工本次事件以及任何以后事情与工厂无关。

办公室主任沟通好以后，双方到派出所签字画押，老板这次去了，签了字，财务带了12万现金，签字的时候，老板又给了对方几千块钱的差旅费。

几天以后对方把女工从医院接走，从此，再也没有来骚扰工厂。

又过了一些天，老板派人把该给片警和所长的红包送出去，对对方多次出警，帮助，协调表示感谢。

总结会上，有人提出如果事情刚开始发生，马上给片警和所长送红包，这件事可能能更快摆平。不过其实整个事件中，警察没有收到红包，但都尽职尽力，所有该做的，都已经做了。也许红包能促使力度更大一些，比如对方来以后，可以把闲散人员带去派出所打指纹，如果有前科，可以酌情警告甚至拘留。但是这样，有可能把“捐款”的数量减少一些吗？不一定。而且后来发现减少“捐款”的数量，并不是老板的唯一目的。

老板说了：冤家宜解不宜结，我开工厂不仅是为我自己赚钱，也希望大家都能赚钱，当然包括只来工厂2个月的女工，她的情况，我从一开始就决定给与金钱上的补助，只是不知道多少为好，我对她们来工厂闹事是不满意的，如果她们直接找我来谈，我可能给得更多。但是她们和我站的高度不一样，经历的事情不同，想问题的方法不同，需要理解她们，如果我是她们，也会担心不闹的话要不到钱，也可能出此下策。

不知是不是这件事的影响，过了2个月，工厂全面提薪，幅度在10-30%左右，又招了更多的名牌大学的毕业生，准备进入新的市场。由于工人的薪水也得到提高，根本没有遇到像很多媒体宣讲的那样的民工荒问题。反而来的人很多。在招工人的时候：人事部门除了对方能力的要求以外，加上了对心理，家庭背景，以前工作经历等的考察，希望减少或杜绝类似事件的发生。